Durante confraternização na sede da prefeitura em comemoração ao Dia do Servidor, o prefeito Gustavo Mitre (Republicanos) apresentou um conjunto de medidas voltadas à valorização do funcionalismo. O evento, que reuniu cerca de 600 colaboradores, contou ainda com a presença de secretários, vereadores, autoridades do judiciário, da Polícia Civil e Militar, bem como representantes do Sindicato dos Servidores Públicos de Itaúna (Sindserv).
O pacote de benefícios inclui reajustes salariais para diversas categorias, redução do tempo para aquisição das férias-prêmio, melhorias no vale-alimentação e avanços no plano de carreira e progressão funcional. Também foi confirmado o pagamento do 13º salário no dia 2 de dezembro e o salário de dezembro no dia 30, garantindo tranquilidade aos servidores durante as festas de fim de ano.
Entre as novidades anunciadas, destaca-se a cesta natalina ampliada, que passará de R$ 180,00 para R$ 400,00 e atualização do vale-alimentação para R$ 250,00 até o nível V7. Também haverá ajustes na remuneração de auxiliares de creche, profissionais da enfermagem e do setor administrativo.
O prefeito confirmou ainda a redução de 10 para cinco anos do tempo necessário para o servidor adquirir direito às férias-prêmio e anunciou que a revisão da progressão horizontal e do plano de carreira já está em andamento. Outro avanço é o pagamento dos direitos trabalhistas referentes ao período da pandemia, que será regularizado pela atual gestão.
Mitre destacou que as medidas representam mais do que ganhos financeiros — simbolizam reconhecimento. “Cada servidor é parte essencial da nossa cidade. São eles que fazem Itaúna funcionar, cuidam das pessoas e constroem o nosso futuro. Nosso compromisso é valorizar, respeitar e garantir melhores condições a quem faz a diferença todos os dias”, afirmou.
Novos espaços e benefícios em estudo
Durante o evento, o prefeito também anunciou a criação de um espaço público de lazer exclusivo para os servidores, com áreas de convivência dentro do complexo administrativo e o estudo de um plano odontológico e a revisão do plano de saúde do funcionalismo. A revisão do cálculo do abono pecuniário, já realizada no primeiro semestre e que beneficiou 650 servidores também será implementada.
Concurso público e diálogo
O pacote também prevê a realização de um novo concurso público em 2026, reforçando o quadro de servidores efetivos e promovendo estabilidade e renovação no serviço público.
O presidente do Sindserv, Milton Ribeiro, ressaltou a importância do diálogo constante com a administração municipal. Segundo ele, a parceria entre sindicato e Prefeitura tem permitido avanços concretos e contínuos na valorização dos servidores.
Secretários explicam como “fechar a conta” para ampliar os benefícios
Os benefícios anunciados para os servidores pelo prefeito Gustavo Mitre estão sendo tratados como o “pacote de valorização” e, de acordo com o secretário de Finanças, Leandro Nogueira, e o secretário de Planejamento e Governo, Marcus Júnior Diniz, refletem o compromisso da atual gestão com o equilíbrio fiscal e o reconhecimento do servidor como protagonista na entrega dos serviços públicos. “O impacto deste conjunto de medidas foi excepcional, oferecendo ao servidor uma justa valorização. A sensibilidade do prefeito Gustavo Mitre com as demandas dos servidores é fantástica e a gestão tem a clara percepção de que o servidor é peça fundamental para a plena prestação de serviços ao cidadão, e esse reconhecimento reflete diretamente na qualidade dos serviços entregues à comunidade itaunense”, destacaram.
Os secretários explicaram que o processo de análise de impacto das medidas foi conduzido por uma comissão técnica que “estudou, de forma coesa, responsável e eficaz, a possibilidade de ofertar diversos benefícios aos servidores públicos”, afirmaram.
Entre as mudanças mais comemoradas está a ampliação da cesta natalina, que passará a incluir uma proteína. “A construção se deu a partir da comparação das cestas oferecidas por autarquias e outras entidades da cidade, o que gerava frustração aos servidores da administração direta. Diante disso, o prefeito determinou que estudássemos uma maneira de aumentar os produtos ofertados, propiciando uma ceia natalina digna para todos os servidores”, explicou Leandro Nogueira.
Outro ponto de destaque é o reajuste salarial que contemplará diversas categorias. “Auxiliares de administração, de enfermagem e de creches exercem atribuições semelhantes às de cargos com remuneração maior, o que gerava um sentimento de injustiça. Essa era uma antiga demanda da classe. Também atenderemos aos fiscais de concessão, obras, sanitários e postura, que terão equiparação da produtividade. Além disso, os profissionais da educação receberão o Piso do Magistério referente ao período de janeiro a novembro de 2023”, detalhou o secretário de Finanças. Segundo ele, cerca de 100 servidores, além dos da Educação, serão diretamente beneficiados.
A redução do tempo para aquisição das férias-prêmio, de 10 para cinco anos, foi outro avanço de grande impacto. “O objetivo foi atender uma reivindicação antiga dos servidores. Não podemos dizer que gerará impacto, pois o direito já é assegurado pelo Estatuto do Servidor. Todavia, como a medida antecipa o direito para alguns, a vigência se dará a partir de janeiro de 2027, garantindo planejamento financeiro. Além disso, a mudança reduzirá o passivo futuro e facilitará a gestão da folha de pessoal”, afirmou Leandro.
Marco Júnior Diniz também confirmou melhorias no vale-alimentação e avanços no plano de carreira e progressão funcional, medidas que dependem da aprovação da Câmara. “As propostas já foram apresentadas aos vereadores, que participaram do evento e sinalizaram apoio. A expectativa é que o projeto de lei seja encaminhado ainda este ano, com início dos benefícios em janeiro de 2026”, informou.
Espaço do Servidor
“A previsão é que o Espaço do Servidor seja construído entre os blocos do paço municipal, no segundo andar, com refeitório e sala de atendimento permanente”, adiantou Marcus Júnior que confirmou o estudo de um plano odontológico e a revisão do plano de saúde. “Quanto ao plano de saúde, será mantido o atual convênio em parceria com o Sindicato dos servidores, que tem muita qualidade e preços atrativos. Mas existe a expectativa de licitação de uma nova operadora para oferecer mais opções. Já o plano odontológico está em estudo, com a possibilidade de o município assumir 100% do custeio”, destacou Leandro Nogueira. Atualmente, o município subsidia R$ 171,00 do valor do plano de saúde para cada servidor que aderir, e o restante é pago pelo colaborador.
Concurso
Outra medida que reforça a política de valorização do quadro efetivo é o anúncio de um novo concurso público para 2026. “O concurso é uma obrigação legal e essencial para garantir a continuidade dos serviços públicos. A ausência dele causa perda de memória institucional. O certame contemplará vagas em todas as áreas, mas o quantitativo ainda está em estudo pela Secretaria de Administração”, informaram os gestores à reportagem do Jornal S´Passo.
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